左旋科技在新的一年里，将重点做好思想教育和生活待遇两方面的工作

一
左旋科技左旋经济基础，无论在何时何地，将始终按照毛主席的战略战术来建设，来发展壮大！

二
左旋科技得到许多有目光的企业界人士关心青睐，左旋科技事业正在健康成长，不断发展。

三
左旋科技善于出奇制胜
在经过七年磨练以后，左旋科技和左旋理论已经立于不败之地。
现在完全可以提高出奇制胜，取得新的巨大的成就！
左旋在健康产品和健康食品等方面有自己的得天独厚的优胜条件，左旋科技已经研究出可以在短时间内使人解决男女老少最需要解决的问题---健康年轻长寿的大事。

四
关于管理人才：
关于左旋科技用人方面，将严格按照思想觉悟和智慧品质道德等基本标准，不断选择，不断培养，不断加强管理队伍。

管理人才首先要有长期的共同从事一个事业的信心和决心。
要有和企业同同生死，共存亡的胆魄！把企业当成自己的家庭自己的眼睛一样爱护！
要以身作则，做到智、信、仁、勇、严！

管理人才和管理方法参照孙子兵法：
用兵者要善于用将。“将者，智、信、仁、勇、严也”，意思是说要善于任用将领，即选用将领的标准是“智、信、仁、勇、严”。从经营管理来看，就是要做好用人决策，孙子兵法的这五条用人标准对企业用人决策同样有借鉴价值。智：专业知识，生活常识，人生阅历；信：自信于己，施信于人，取信于民；仁：体恤下属，以己推人，给人机会；勇：勇于冒险，敢于说不，勇于认错；严：严于律己，严格要求，赏罚分明。

[评论 将者，就是现在企业的总经理，智、信、仁、勇、严，可能只能做到一点，严，对别人会严，对自会宽大无比。选择什么样的将才非常重要，将才应该领会上级的政策意图，并且根据已经确定的方法策略去办事，首先要求有智慧，谋略，要有信义，对上对下，都要仁爱仁义，要求勇敢身先士卒，而千万不能用胆子小胃口大的人，现在讲，就是贪心野心很大，遇到事情自己先溜达的，现在许多国家干部就这个样子，国家在用人的问题和教育干部的问题上是严重的失责！]

五 科技队伍
左旋已经有了一批业余的，兴趣广泛的科技队伍。
现在更加需要建设好专业的，相对稳定的科技队伍！

关于报酬

左旋科技首先强调，所有人员必须勤奋，努力向上，思想健康，政治觉悟领先，没有贪污，没有弄虚作假的现象。

人员管理，实行精兵简政，凡是空闲，有事想不到，不会主动去做的属于空闲人员，精简，让其他人

在工资报酬方面，首先满足专职人员
同时照顾业余人员，给大家创造更多赢利机会

收入距离不能太大，在按照比率分配方面，比如1200---3000元/月收入，作如下发放程序
（请大家提出讨论修改意见）
管理人员3000元/月 基本工资1000 奖励500 年终500 福利 股份1000
业务人员 基本工资 年终 福利 股份
后勤人员1200 基本工资400 奖励200 年终200 福利 股份400

在连续工作三年而各个方面符合要求不被辞退的人员，最低不少于千二元，高于五千元，以上提成部分作适当调整，洋后帮助其他职工。[假期超过规定时间,工龄要求重新计算或者重新开始]
努力做好各方面的福利保障工作。

职工的基本素质必须不断提高，如发现吵架，发现假公济私，发现工作不负责任等（责任条例另行公布），发现一次，工龄从零开始，在全面改进以后起算，不改进不能作为正式职工。

以上请大家讨论并提出更加完整的方案。

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